Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Fastholdelsesspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret Fastholdelsesspecialist, der brænder for at skabe et positivt arbejdsmiljø og sikre, at vores medarbejdere trives og forbliver i organisationen. Som Fastholdelsesspecialist vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere strategier, der fremmer medarbejdertilfredshed, engagement og loyalitet. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen, HR-teamet og medarbejderne for at identificere udfordringer og muligheder for forbedringer i arbejdsmiljøet. Dine opgaver vil inkludere analyse af personaleomsætning, udvikling af fastholdelsesprogrammer, gennemførelse af medarbejderundersøgelser og rådgivning om bedste praksis inden for fastholdelse. Du skal kunne kommunikere effektivt på alle niveauer i organisationen og have en stærk forståelse for, hvad der motiverer medarbejdere. Erfaring med HR-processer, forandringsledelse og medarbejderudvikling er en fordel. Du vil også være ansvarlig for at måle effekten af de implementerede tiltag og løbende justere strategierne for at sikre optimale resultater. Stillingen kræver en analytisk tilgang, empati og evnen til at arbejde proaktivt med både individuelle og organisatoriske behov. Hvis du har lyst til at gøre en forskel og bidrage til at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdere ønsker at blive, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere fastholdelsesstrategier
- Analysere personaleomsætning og identificere årsager
- Gennemføre medarbejderundersøgelser og exit-interviews
- Rådgive ledere om fastholdelse og trivsel
- Udarbejde rapporter og præsentere resultater for ledelsen
- Samarbejde med HR om udviklingsinitiativer
- Overvåge og evaluere effekten af fastholdelsestiltag
- Identificere og adressere arbejdsmiljøudfordringer
- Facilitere workshops og træning i medarbejderfastholdelse
- Bidrage til udvikling af virksomhedskultur
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR eller medarbejderudvikling
- Stærke analytiske evner
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Kendskab til arbejdsmiljø og trivsel
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Erfaring med forandringsledelse er en fordel
- Empati og forståelse for medarbejdernes behov
- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
- Erfaring med dataanalyse og rapportering
- Proaktiv tilgang til problemløsning
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke erfaringer har du med fastholdelse af medarbejdere?
- Hvordan analyserer du årsager til personaleomsætning?
- Kan du give eksempler på succesfulde fastholdelsestiltag?
- Hvordan arbejder du med medarbejdertrivsel?
- Hvilke værktøjer bruger du til at måle medarbejderengagement?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer?
- Hvilken rolle spiller kommunikation i fastholdelse?
- Hvordan samarbejder du med ledere om fastholdelse?
- Hvilke metoder bruger du til at identificere arbejdsmiljøproblemer?
- Hvordan sikrer du løbende forbedringer i fastholdelsesstrategier?
